Welche Berufsgruppen betreuen Sie? In welchen Regionen können Sie besetzen? Und für welche Unternehmensgrößen eignet sich Ihre Leistung? Diese Kriterien grenzen die Recherche ein.
Wir berücksichtigen Tätigkeiten, Standorte und erkennbare Einstellungsaktivität. Eine offene Stelle liefert einen Hinweis; ob sie noch vakant ist und externe Unterstützung gewünscht wird, bleibt zu klären.
Je nach Betrieb führt der Weg über Personalabteilung, Geschäftsführung oder die fachlich verantwortliche Leitung. Wir recherchieren die möglichen Rollen und klären im Kontakt, wer externe Personalpartner auswählt.
Die Recherche betrifft Unternehmen und geschäftliche Ansprechpartner. Bewerberansprache ist nicht Bestandteil dieser Leistung.
Im Erstkontakt fragen wir nach gesuchten Qualifikationen, Einsatzort und zeitlichem Rahmen. Ebenso wichtig: Gibt es bestehende Partner und unter welchen Voraussetzungen kommt ein weiterer Anbieter infrage?
Eine Stellenanzeige begründet nicht automatisch mutmaßliche Einwilligung in Telefonwerbung. Die Grundlage des jeweiligen Kontakts wird eigenständig geprüft.
Für den weiteren Austausch dokumentieren wir den Gesprächsanlass, den geklärten Bedarf, bekannte Zuständigkeiten und den vereinbarten nächsten Schritt. Offene Fragen zur Besetzung oder Vertragsgestaltung übernimmt Ihr Fachteam.
Mit der Leadgenerierung erhalten Sie eine nach Ihren Kriterien zusammengestellte Arbeitgeberliste. Unsere Kaltakquise ergänzt die persönliche Erstansprache und Terminvereinbarung. Beide Leistungen sind einzeln möglich.
Lassen Sie uns Ihre Spezialisierung und Ihr Leistungsgebiet kennenlernen. Daraus entwickeln wir den passenden Einstieg in die Neukundengewinnung. Erstgespräch vereinbaren.